Die Stellenangebote im Bereich Talent Acquisition und Human Resources (HR) sind im Vergleich zum Vorjahr im vierten Quartal 2021 um beispiellose 420 % gestiegen, heißt es zuletzt IrishJobs.tj Job-Index.

Mehr Stellen in der Talentakquise und in HR-Rollen

„2021 war ein besonders schwieriges Jahr für die Beschäftigung und wir gehen davon aus, dass sich dieser Trend im Jahr 2022 fortsetzen wird“, sagte Orla Moran, CEO von IrishJobs.ie.

„Vielleicht heißt es, dass einige der stärksten Zuwächse im Bereich Beschäftigung, Bindung und Personalwesen liegen. Dies deutet darauf hin, dass Arbeitgeber sich bewusst sind, wie wettbewerbsintensiv der Talentmarkt ist, und schnell die notwendigen internen Ressourcen aufbauen, um ihre Beschäftigungs- und Bindungsambitionen im Jahr 2022 zu unterstützen und zu verbessern.

Die Stellenangebote übersteigen das Niveau vor der Pandemie

Alles in allem freiberufliche Jobs in Irland waren im 4. Quartal 2021 + 86 % höher als im gleichen Zeitraum im Jahr 2020 und 43 % höher als vor der Pandemie (Daten für das 4. Quartal 2019), laut dem neuesten Stellenindex von IrishJobs.ie.

Von den 30 von IrishJobs.ie analysierten Sektoren verzeichneten 25 einen vierteljährlichen Anstieg der offenen Stellen und 22 übertrafen ihre Vor-Covid-Quote.

Sektorale Aufteilung

Angesichts der beschleunigten Nachfrage nach Talentakquise- und Personalfachkräften erholten sich einige der am stärksten von Covid-19 betroffenen Sektoren im vierten Quartal stark, darunter Tourismus, Reisen und Luftverkehr (+ 4,886 % im Jahresvergleich und + 80 % im Jahresvergleich). vor der Pandemie) und Bau, Architektur und Immobilien (+ 110 % jährlich und + 75 % im Vergleich zu vor der Pandemie).

Andere Sektoren, die ein starkes Wachstum verzeichnen werden, sind Vertrieb (+ 283 % jährlich und + 99 % im Vergleich zum Niveau vor der Pandemie), Umwelt, Gesundheit und Sicherheit (+ 147 % jährlich und + 55 % im Vergleich zum Niveau vor der Pandemie), Rechtsberufe (+ 145 % jährlich und + 10 % relativ zum Niveau vor der Pandemie), Rechnungswesen und Finanzen (+ 120 % jährlich und + 34 % vor der Pandemie) und medizinische Fachkräfte und Gesundheitsversorgung (+ 50 % jährlich) und 235 % vor der Pandemie -Pandemieniveau).

Telearbeit und Landkreise nehmen zu

Alle 26 Grafschaften in der Republik Irland verzeichneten im vierten Quartal ein Wachstum gegenüber dem Vorjahr, während Dublin (+ 97 % gegenüber dem Vorjahr), Galway (+ 93 %), Cork (+ 57 %) und Limerick (+ 20%) verzeichnete ein starkes doppeltes Wachstum. – digitales Wachstum im Vergleich zum 4. Quartal 2021.

Es ist bemerkenswert, dass Limerick der einzige Bezirk mit einer großen städtischen Bevölkerung war, der ein vierteljährliches Wachstum verzeichnete, eine Steigerung von 13 % im Vergleich zum dritten Quartal 2021.

Viele offene Stellen auf Distanz haben im Vergleich zum Vorjahr um bescheidene + 4% zugenommen. Das Plateau in der wachsenden Rolle der „Entfernung“ deutet darauf hin, dass Arbeitgeber glauben, dass die traditionelle Büroumgebung immer noch eine wichtige Rolle im Ökosystem des Arbeitsplatzes spielt.

„Trends bei Telearbeit und hybrider Arbeit waren in den letzten 12 Monaten ein wiederkehrendes Thema“, sagt Moran. „Völlig abgelegene Stellenangebote wachsen als Kategorie weiter, aber die Wachstumsrate scheint in den letzten Monaten ins Stocken geraten zu sein.

„Dies deutet wahrscheinlich darauf hin, dass viele Arbeitgeber kurz- und mittelfristige Telearbeitsstrategien zwar sehr unterstützen, aber immer noch zögern, sich dauerhaft zu 100 % dafür einzusetzen, bis ein besseres Verständnis ihrer langfristigen Auswirkungen vorliegt. zu Arbeitskulturen und Produktivität.“

„Flexibles Arbeiten ist jedoch seit Beginn der Pandemie zu einer gefragteren Option für Arbeitssuchende geworden, sodass es zu einer Bedingung für diejenigen werden könnte, die die besten Talente anziehen wollen.“

Moran kommentierte die Trends für das nächste Jahr und fügte hinzu: „Mit Blick auf das Jahr 2022 entwickelt sich die Beschäftigungslandschaft zu einem starken Markt, der vom Kandidaten bestimmt wird; ein Trend, der im Einklang mit der fortgesetzten Aufhebung der Covid-19-Beschränkungen und der fortschreitenden Wiedereröffnung der Wirtschaft weiterhin den Arbeitsmarkt dominieren wird.

„Der War on Talents wird sich nur verschärfen. Arbeitgeber, die im kommenden Jahr einen Wettbewerbsvorteil auf dem Markt behaupten wollen, müssen daher sicherstellen, dass sie den wachsenden Bedürfnissen bestehender Mitarbeiter und potenzieller Kandidaten in ihrem Bereich gerecht werden.