Neue Forschungsergebnisse veröffentlicht LinkedIn fanden heraus, dass mehr als 6 von 10 (63 %) der befragten irischen Arbeitnehmer einen Jobwechsel im Jahr 2022 in Betracht ziehen.

Unter Verwendung von CSO-Daten würde dies bedeuten, dass mehr als 1,4 Millionen Arbeitnehmer in diesem Jahr offen für eine neue Herausforderung sind.

60 % der irischen Arbeitnehmer erwägen einen Jobwechsel im Jahr 2022

Dieses erneute Vertrauen in den Arbeitsmarkt steht im Gegensatz zu der Unsicherheit der letzten 21 Monate, in denen die wirtschaftlichen Auswirkungen von COVID-19 für einige irische Fachkräfte zu einem Stillstand beim beruflichen Aufstieg geführt haben.

Eine Studie mit 1001 Fachkräften in Irland ergab, dass etwas mehr als ein Viertel (26 %) der befragten Arbeitnehmer, die aufgrund mangelnden Vertrauens den Arbeitsplatz nicht wechselten oder den Arbeitgeber während der Pandemie nicht wechseln wollten, angaben, dass sie glaubten, möglicherweise etwas verpasst zu haben Nebenverdienst seit März 2020, der im Verdacht steht, einen durchschnittlichen Gehaltsausfall von mehr als 6.000 Euro zu haben.

Das erneute Vertrauen in die irische Belegschaft ist am deutlichsten bei Berufstätigen am Anfang ihrer Karriere, und der Arbeitsmarkt wird möglicherweise einen Jugendschock erleben.

Fast drei Viertel der Arbeitnehmer mit einer Karriere von bis zu zwei Jahren erwägen einen Jobwechsel im Jahr 2022. Ebenso fühlen sich etwa zwei Drittel (65 %) der Fachkräfte mit einer Karriere zwischen 1 und 2 Jahren zuversichtlich genug, um eine Beförderung oder einen neuen Job anzustreben Möglichkeiten.

Die LinkedIn-Studie fand auch eine Reihe von Änderungen in der Einstellung zu den Vorteilen des Unternehmens angesichts des wachsenden Trends der Telearbeit mit Zugang zu Online-Schulungen und Wellnessdiensten sowie Guthaben für Essenslieferdienste wie Deliveroo und JustEat, die immer beliebter werden attraktiver als Büroräume, die Fitnessstudios oder Billardtische sind.

Die fünf begehrtesten Vorteile für Fachkräfte von potenziellen neuen Arbeitgebern sind:

1. Zugang zu Online-Schulungen (47 %)
2. Gutschrift für Essenslieferdienste wie Deliveroo oder JustEat (40 %)
3. Zugang zu Online-Beratung (37 %)
4. Abonnements von Anwendungen für psychische Gesundheit wie Calm (36 %)
5. Zugang zu virtuellen Trainingskursen oder Personal Trainern (35 %)

Um Arbeitssuchenden zu helfen, organisiert LinkedIn Jobs Bootcamp, ein Live-Content- und Veranstaltungsprogramm auf LinkedIn, das praktische Karriereberatung und Expertenratschläge für die Jobsuche bietet.

Als Teil der Jobs Bootcamp-Initiative eröffnet LinkedIn auch eine Reihe von LinkedIn-Lernkursen, um Arbeitssuchenden dabei zu helfen, Schlüsselqualifikationen aufzubauen, um ihre nächste Karrierechance zu finden.

Sharon McCooey, Leiterin von LinkedIn Irland, kommentierte die Ergebnisse der Umfrage und des Jobs Bootcamp wie folgt: „Trotz der Pandemie gibt es neues Vertrauen zwischen uns irisch Fachleute, von denen sich viele auf den beruflichen Aufstieg 2022 konzentrieren.

„Da sich die Arbeitswelt so schnell entwickelt, starten wir Jobs Bootcamp, um Menschen mit den Tools auszustatten, die sie benötigen, um sich von der Masse abzuheben und ihre nächste Chance im Jahr 2022 zu finden.

„Diese LinkedIn Live-Sitzungen werden Arbeitssuchenden helfen zu verstehen, wie sich der Arbeitsmarkt verändert, mit den Ratschlägen führender Branchenexperten, wie sie ihre Karriere planen, ihr Netzwerk entwickeln, Rückschläge überwinden und vieles mehr.“

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